Удалёнка (2022)

Амбициозный молодой начальник старается каким-то образом повысить продуктивность и вовлеченность своей команды. Босс решает поэкспериментировать и требует от сотрудников работать в режиме видеозвонка лицом друг к другу на протяжении целого рабочего дня. Для многих из них – это абсолютно неожиданный вызов. Но коллеги стараются привыкать к новым условиям, не отвлекаясь ни на что и поддерживая концентрацию. Постепенно люди окончательно приспосабливаются к новому формату и даже замечают положительные перемены. Если коллеги постоянно присутствуют на экране, любые возникающие вопросы решаются намного быстрее, чем раньше, и коммуникация заметно улучшается. Кому-то удается чувствовать себя намного более мотивированным, так что они видят, что их работу замечают и оценивают по достоинству. Через некоторое время команда окончательно осознает то, с таким подходом можно достичь полной сплоченности и взаимопонимания, создавая в коллективе более дружелюбную атмосферу.